株式会社永井製作所 × SDGs
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
代表取締役社長 永井 崇
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
株式会社永井製作所が取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsの繋がりを理解し、普段の業務の中で取り組みを実践しています。
- Organizational Structure -
組織体制
具体的な取り組み
内部管理体制
社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
- 社員全員で『顧客満足・社員満足』を実現するために各専門部署の協力と連携
- 価値観共有やチームビルディングの重視
- 個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる人材育成の実施
法令遵守
情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築しています。
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
- 情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底
ステークホルダーとの対話
- パートナー含む事業加盟団体との交流や企業取り組みの情報発信
- パートナーと協働し共存することで企業価値をお互いが高める連携体制を構築
SDGsの普及啓発（内部）
- ひとりから出来るリサイクルを学ぶ機会の提供
- 定期的な職場意識アンケートによる職場の改善ポイントの明確化と改善取り組みの実施
- 緊急時の避難場所確認や定期的な訓練の実施
- 異業種交流活動の促進
事業承継
- 働きやすい職場作り、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 失業者削減のための労働環境の改善
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
- 同一労働同一賃金の実現
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
- 外国人実習生や留学生の積極的な受け入れ
- アクティブシニアの採用
社会的責任
会社が環境に及ぼす影響を抑えるため、当社では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
- 郵送時に簡易梱包発送で資源の削減に貢献
- 段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進
- 学校、企業と連携した防犯活動の実施
- 品質管理検定の取得
関連する目標
- Fair Trade -
公正な取引
具体的な取り組み
公正な競争
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
サプライチェーン管理
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止など）
- 生産プロセスにおける廃棄物の発生防止、削減に関する定期的な見直し
- 製造サイクルの見直しを積極的に行い、CO2排出の削減の推進
- 事業全体におけるCO2排出量の削減の推進
- 環境に配慮した製品（消耗品削減、小型化、有害物質非含有など）の企画・開発
- プラスチック製品の利用削減、リサイクル促進
- 有害物質の山や海など自然の中への排出を防止
関連する目標
- Human Rights / Labor -
人権・労働
具体的な取り組み
差別・ハラスメントの禁止、ダイバーシティ経営
当社では子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充に取り組んでいます。
また、多様な人材を募集するため、シルバー人材や外国人材を積極的に受け入れ、体制強化にも努めています。
また、多様な人材を募集するため、シルバー人材や外国人材を積極的に受け入れ、体制強化にも努めています。
- 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- リフレッシュ休暇、学校行事休暇などの福利厚生制度の充実
- セクシュアルハラスメントなどの防止セミナー
- 性別、人種、障害などにおける教育格差の撤廃
- 育児休暇制度、産休後の復帰⽀援のサポートを推進
- 女性の活躍推進、女性差別の防止
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
- ジェンダーに配慮した労務環境の提供
- 外国人材の積極的雇用
- 外国人材の受け入れ体制強化と就労環境改善の実施
- グローバルな職場づくりの取り組みの実施
- 障がい者雇用の推進と自立支援の実施
- シルバー人材の積極雇用
健康経営・労働安全衛生
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
- メンタルヘルス・メディカルチェック機能により、従業員の日々の健康管理を促進し、健康増進に繋げる
- 全従業員を対象としてのメンタルヘルスチェックの実施
- 全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射
- 外部講師を招き、従業員の健康リテラシー向上セミナーを実施
- 感染症予防のための時差通勤、フレックスタイム制の導入
- テレワークやオンラインミーティングの実施
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
ワークライフバランス
時短勤務を導入することで、家庭と仕事の両立を図るライフワークバランスを推進しています。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 時短勤務の導入
- 時間単位の有給休暇制度の導入
- 毎週水曜日はノー残業デー（QOL）
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- 育児休暇制度、産休後の復帰⽀援のサポートを推進
- リフレッシュ休暇・学校行事休暇などの福利厚生制度の充実
人材育成
- 個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる人材育成の実施
- 入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度
公正な待遇
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
DXの推進
- ペーパーレス化とクラウド化の導入
関連する目標
- Environment -
環境
具体的な取り組み
廃棄物・有害化学物質、環境配慮
当社では規制されている有害物質を導入しません。
また、製造プロセスで排出される廃プラスチックや紙くずなどを燃料化して再利用しています。
- 規制されている有害化学物質は導入しない
- 施設内で発生した廃材を利用して別の形にして現場で使用
- 環境汚染物質や環境ホルモンの測定およびモニタリング
- 事業活動で発生した排水の処理を行い、安全な水の排出
- 製造過程において廃棄物管理を徹底し、環境汚染の軽減に貢献
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止など）
- 生産プロセスにおける廃棄物の発生防止、削減に関する定期的な見直し
3Rの推進
社内ではペーパーレス化を促進し、紙を使う際は再生用紙を利用しています。
- 再生用紙の利用を推進
- ペーパーレス化を促進
- 社内での3R「リデュース、リユース、リサイクル」の心がけ
- 輸入時に使われている段ボールの再利用、段ボールのリサイクルの推進
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止など）
- 製品ライフサイクルにおける廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組み
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化
- 運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
- 納品書、請求書、領収書ペーパーレス発行システムの導入
エネルギー・温暖化
当社では、営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいます。
- 営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組む
- 産業廃棄物処理過程で発生する排熱の有効利用
- 事業所における、環境負荷低減
- 事業全体におけるCO2排出量の削減の推進
- 社内エコ活動月間を設定し、社員の地球温暖化に対する意識づけを実施
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
水の管理
製造プロセスで発生した排水の処理を行い、安全な水を排出しています。
- 事業活動で発生した排水の処理を行い、安全な水を排出
- 製造プロセスの改善に取り組み、排水量削減や環境負荷低減
- 安全な水の供給設備やトイレの建設、衛生知識の普及を実施・貢献
- 廃棄物処理プロセスで発生する排水の無害化処理
- 排水管理
- 環境汚染物質や環境ホルモンの測定およびモニタリング
- 環境保全・規制に向けた測定やモニタリングの実施
環境マネジメントシステム
当社は「エコアクション21（EA21）」に認証され、登録されています。
- 再生可能エネルギーの導入
- クリーンエネルギーの活用促進
- CO2の排出量削減に貢献
- 「エコアクション21（EA21）」に認証・登録
関連する目標
- Social / local contribution -
社会・地域貢献
具体的な取り組み
地域への参画
- 定期的な清掃活動の実施
関連する目標
